Mer om löner och eventuellt slöseri i offentlig sektor

Det rapporteras fortfarande mycket om personalfester i offentlig sektor. Är de ett slöseri med skattemedel?

Personalfesterna, även de mest spektakulära, utgör alltjämt en bråkdel av de offentliga arbetsplatsernas budgetar. Det betyder att den som söker omfattande slöseri med skattemedel bör leta någon annanstans. Den faktiska verksamheten och lönerna till de anställda är de stora kostnaderna.

Här finns SCB-statistik över löner i offentlig respektive privat sektor. År 2004 var den genomsnittliga månadslönen i offentlig sektor 22 200 kr och i privat sektor 24 400 kr.

Ett utdrag:

yerkesgrupp                    lön offentlig sektor i procent av privat sektors

Chefer för mindre företag och enheter: 87
Chefer för särskilda funktioner: 82
Drift- och verksamhetschefer: 97

Så visst, dyra personalfester kan vara tecken på en slösaktig kultur i verksamheten - men fester kan också vara ett billigt sätt att uppmuntra de anställda som i snitt tjänar 10 procent mindre jämfört med privat sektor.

OBS:

• Genomsnittliga skillnader utesluter inte att enskilda myndigheter och verk avviker. Jag väntar spänt på att lönenivåerna på Säpo, Tillväxtverket och Näringsdepartementet granskas.
• Lägre löner betyder inte nödvändigtvis att skattebetalarna kommer billigt undan: Man bör idealiskt korrigera för produktivitet eller utbildning, kompetens med mera.
• Enligt Public Sector Motivation-litteraturen attraherar offentlig sektor individer som har andra drivkrafter än den privata (ett citat från signaturen Martin), vilket helt eller delvis kan mildra problemet att kompetens söker sig till den privata sektorn.

Comments

[Börje Andersson]

Bra att detta påpekas. Slapphet i kommunerna torde vara det allra värsta slöseriet. Man ska inte missunna de offentligt anställda en fest i bland. Personalvård kallas sånt. Varför ska vi skattebetalare vara dåliga arbetsgtivare?